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根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国将逐步推迟男女职工的法定退休年龄。从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原来的60岁延迟至63岁，女职工的法定退休年龄将从原来的50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。这一决定的实施将用十五年的时间逐步完成。
为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，这一决定的实施将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
为了做好渐进式延迟法定退休年龄的工作，国务院批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。根据这一办法，男职工和原法定退休年龄为55岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63岁和58岁；原法定退休年龄为50岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50岁、55岁及男职工60岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
为了保障劳动者权益，国家将建立养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例将与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数将与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金将根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
此外，国家还将加强就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。同时，国家将加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金的年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
最后，国家还将规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
为了应对人口老龄化的挑战，国家还将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。
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